我的職業是從金屬行業開始，然后又改做汽車制造行業，后來到派多格寵物行業，但是萬變不離其宗，我一直都是在做財務工作，可以說，每一次換崗都有不一樣的收獲。
   在這一年多的成長歷程中，我收獲良多，我認為能不能做好工作，個人心態為重要。想起剛到派多格的我，對寵物行業一無所知，看著周圍得心應手處理著辦公事務的同事，我感到很郁悶！也曾經想過放棄，可是我不能放棄，因為我深知環境并不會因人而改變,我們只能通過自己努力來提高自身,來更好適應環境。我得成長，我得進步，我如此不斷地告戒自己！于是，我不厭其煩地向同事請教著，不斷索取我要的知識。一分耕耘一分收獲，我終于可以像其他同事一樣可以得心應手的工作了。
   我想說的是其實不管作為一個管理者還是一個普通員工，有一點都是一致的，那就是要做好工作，首先要做的就是要學會自我管理，將被動管理變為主動管理。有人說“好的管理就是沒有管理”，而我認為要達到沒有管理的境界，前提條件就是要每一個員工都能夠很好的做到自我管理。其實，每一項工作對于個人來說都是一次體驗、一次積累，你干得越認真，從中積累的東西就越多，工作并不是給老板干的，而是給你自己干的。所以我們每一個人都要管好自己的時間、精力、責任心和職業生涯，做到對自己負責，對工作負責。
   自我管理有了，還有一點不可或缺的就是執行力。因為普通員工和股東的立場不一樣，所以考慮的問題和壓力及處理事情的方法也都是不一樣的。股東更多的是運籌帷幄，更多鎖碎的細活都是由員工來完成，因此，如果員工未在規定時間內完成領導交待的任務，嚴重的后果很可能會打斷領導的思路，影響下一步的正確判斷，終使大家的利益受到損失。為了我們共同的事業，我們不遺余力的堅決的執行領導交待的任務。
   后，希望派多格這個大團體一如既往的團結奮進！

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