9月12日迎來了派多格新入職員工培訓，對新員工了解企業發展歷程、企業文化與組織架構有很大的幫助。發展歷程讓每位員工了解開創企業的艱難，企業文化是對企業整體氛圍與前景的描述，組織架構可以讓每位員工熟知自己的工作崗位與責任。

　　在培訓的第一天，分了三個小組，吳姐帶大家看了《中國合伙人》片段《光陰的故事》，劇情的相似就像派多格的歷史。從開始的兩碗餃子館發展到現在的派多格，中間的經歷想必只有當事人清楚了。從派多格20塊錢的logo飽含創業初期的鋒芒，到現在經歷過大風大浪之后的圓潤與豐滿。

大家記憶深的一課應該是培訓后一天，搶座子的爭吵，每個組隊也變得針鋒相對，火藥味十足。

　　接著在吳姐帶領下，大家又開始進行報數游戲。隊員的成績直接影響到班長的獎懲，當然是只有懲罰的。就像是在每個團隊中員工的工作出現差錯，都是由上級來承擔責任，而員工也只能束手無策。

　　經過這個游戲，大家由開始的不愉快，逐漸變得榮辱與共。無論是兔子舞還是報數，每個游戲都能顯出一個人的性格。我們每個人都將帶著自己的棱角，以自己的方式去融入團隊中去。

　　接著是小品文的培訓，對公司有更進一步的了解。詞語、思維、鐵規、工具，不僅僅是本公司員工對每個從業人員都很適用。人生三件事，跟對平臺，跟對人，做對事。一份總結，一份目標，給以后的工作一個計劃。

　　整體來說，整個培訓過程有歡笑，有嚴肅。希望無論何時，我們都能記得培訓的這幾天。

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